お知らせ

個人の生き方としてすべての事が思い通りにはならないと思います。
こうしたい、ああしたいと思いつつ結果的には想像していた事と
違う方向に進んでいることも多くあるのではないでしょうか？
常にストレスを感じつつ毎日を過ごしています。
仕事の進め方の中で業務として与えられた仕事がある場合、提出日は
重要です。
このような仕事の多くを皆抱えています。
いつまでに提出しなくてはいけないのかは重要で仕事を与えられた時に
期限を明確にしておかなければなりません。
何故なら皆その他の仕事を抱えているからです。
自分の仕事の範囲になかで出来るのか？出来ないのかをしっかり管理し
出来ない場合は上司にもその利用を明確にすること。
そして承諾を得て仕事に取り組む。
急ぎの仕事であるならば事前に受けている仕事の時間を頂くか
スピードＵＰを図らなければいけません。
ここで僕は考えます。
仕事の量が多くなる人は、社内の信用や「この人に任せれば出来る」と判断されている人。
すなわち仕事が良くできる人ではないでしょうか？
だからこのような人材には余計に注意を払い上司は気にかけておいてやらなければ
ならないと思います。
いい人材こそ不満も持ち職場を去ることが多い。
以前の会社で早期退職制度が取り入れられた時がありました。
仕事のできる人材が多く退職に至り、気にならないような人材は残り
後で苦労した経験があり予想以上に売り上げを落としてします結果になったことが
ありました。
消去法で考える事も重要ですが、良い事の分析をしっかり行い
よりよい環境を作り出す事、役割分担を明確にし報連相を的確のする環境を
整備することが重要でしょう。
難しい問題です。
「わかる事」「出来る事」は違うのです。
多くの従業員と接していて感じるのですが、思い通りになる事はあったとしても
長くは続かない、そしてないに等しいのですよね。
日々の従業員に対して「目配り、気配り」が重要ですね