お知らせ

11月に入社してくれた娘の事をよくブログに掲載しているというより

いつも気になっているのです。

娘にさせている業務として経営全般の事はさておいて今は日常業務を

させています。

役割りとしては、広報担当（SNS）衛生管理（TQC、ISOリーダー）

海外販路開拓を任せる為に勉強や、引継ぎを行っています。

今年海外出張を予定している国は、タイ、中国、アメリカと３か国を僕と共に

回り引継ぎを行いますがどれだけ理解をしてくれるのか？必要なのは行動力と

小さな会社が海外販路を広げる事は非常に経費がかさみ難しいのです。

日本で取引をするような簡単な物でなく、様々な国によって違う規制があり

取引に重要な関税の問題もあります。

娘としてだけで接して家内に任せっきりで子育てに参加していなかったせいなのか

入社してくる前までは不安でしかなくどのように育てて行くのか迷いと

心配しかありませんでした。

２ヶ月が経過して考えてみると意外とちゃんと勉強し努力の成果は表れています。

父親の背中を見て育てっているとは感じませんが僕たちには理解はできないℤ世代ではありますが

実務としては、看護師であり保健師の資格を有する身である為、職場環境の改善

安全に対する意識により製造マニュアルの変更や整備などの資料作り、自然災害など

BCPマニュアルの作成などを自主的に取り組み言わなくても何をするべきなのかに

対して取り組んでいます。

あれこれ言わなくても自主的に取り組んでくれている娘が１年後２年後の成長が

楽しみでありません。

５年～７年後の僕の引退に後をしっかり任せられる人間に成長をしてくれる可能性を

感じています。

僕が６７歳～６９歳で代表権は譲っても僕は工場の責任者として娘を支えて行こうと

考えています。