お知らせ

多くの部下や企業経営をしていく中で今まで従業員を採用してきました。

男性の役割と女性の役割は違うと感じています。

僕の理想は多くの若手従業員が活躍できる職場環境の整備により

多くの女性社員を採用し会社を切り盛りしてもらいたいと考えております。

１）シングルマザーの子供たちを預かり塾を開催する。

２）社内に子供たちを預かれる部屋を作り保母資格のある従業員を採用する。

３）母子、父子に対して手当を支給する。

４）学校の春、夏、冬の休みに合わせ７日間の休みを交代で取ってもらう。

５）残業ゼロとする。

６）１年に１回はできる限り多くの従業員の家族を集め感謝祭を行う。

７）できるなら１８歳未満の子供に対してお年玉１万円を渡す。

８）スキルアップを目指し資格を取得した従業員に難易度に合わせ手当を支給する。

等のようなことを考え２年以内には制度を採り入れ従業員の前向きになれる

そして社内全体で子育てを支援できる企業となりたい。

生き生きと社員が働き家族を支えそして利益配分がきちんとできる会社を目指して

行きたい。

その為に僕はいつでも引退いたします。